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人社部副部长:现行职称制度设计有缺陷将改革

  新华社北京3月11日电(记者赵仁伟、杨维汉) 全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初11日说,现行职称制度设计有缺陷,目前人社部正在进行职称制度改革顶层设计,将分类推进各行业的职称制度改革。

  11日上午,王晓初在北京团小组审议间隙对记者说,社会上对职称制度有不少诟病,其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员评职称障碍多。“我个人感觉,这反映出现行职称制度设计有缺陷。我们正在对职称制度改革进行总体研究,进行顶层设计。”

  王晓初说,有个认识误区,以为职称考试是一种行政许可,其实按原来的制度设计,职称是单位内部管理的方式,不是面向全社会的。因此,在职称定位上,希望把它变为一个专业技术人才评价制度。

  “另外,现在跟职称挂钩的东西太多,包括福利待遇等。”他说,职称本来是一个评价制度,要强化它的评价功能。其二,在改革中,要把它和现在的用人制度改革联系在一起。用人制度是分类的,企业是劳动合同制度,机关是公务员制度,事业单位一直在推行聘用制度,职称改革要跟用人制度结合起来推进。

  王晓初介绍,今年要组织实施好中小学教师职称制度改革扩大试点工作,同时推进其他专业系列深化职称制度改革。 下一步,将逐步建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度,形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。(完)

(人社部副部长王晓初:正在进行职称制度改革顶层设计)

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